Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc

Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté vyššie. Tieto príplatky sú nad rámec dohodnutej alebo minimálnej mzdy či mzdových nárokov.

Výška príplatkov
príplatok za sobotu	50 % minimálnej mzdy	(teda v súčasnosti 2,50 € za hodinu)
príplatok za nedeľu	100 % minimálnej mzdy	(teda 5,259 €/hod)
príplatok za nočnú prácu	40 % minimálnej mzdy
príplatok za sviatok	100 % priemerného zárobku daného zamestnanca	(pri dohodároch minimálne suma minimálnej mzdy, teda 5,259 €/hod)
príplatok za prácu nadčas	25 % priemerného zárobku

• príplatok za sobotu: 50 % minimálnej mzdy (teda v súčasnosti 2,50 € za hodinu),
• príplatok za nedeľu: 100 % minimálnej mzdy (teda 5,259 €/hod),
• príplatok za nočnú prácu: 40 % minimálnej mzdy,
• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca (pri dohodároch minimálne suma minimálnej mzdy, teda 5,259 €/hod),
• príplatok za prácu nadčas: 25 % priemerného zárobku.

Výška príplatkov je vyššia pri rizikových prácach a nižšia pri zamest­návateľoch s kolektívnou zmluvou kde je práca cez víkendy či v noci pravidelná – títo zamestnanci majú mať vyššiu základnú mzdu. Príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy, a teda nie sú zahrnuté v mesačnej mzde. Jedinou možnou výnimkou sú vedúci zamestnanci, s ktorými môže zamest­návateľ v pracovnej zmluve dohodnúť, že príplatky sú súčasťou bežnej mesačnej mzdy. Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín, má nárok na všetky príplatky. Napríklad ak pracuje v sobotu v noci, má nárok na oba príplatky – teda 90 % minimálnej mzdy.

Noc je medzi 22. a 6. hodinou.

Pojem sviatok je definovaný v zákone 241/1993, kde sú definované aj vybrané dni pracovného pokoja. Počas posledných rokov prišli k viacerým zmenám, kde časť sviatkov prestala byť „sviatkami": nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami pre potreby zákonníka práce. Od roku 2021 je to 28. október, od roku 2024 1. september, od roku 2025 17. november. V roku 2026 dva sviatky nie sú dňami pracovného pokoja ale sú sviatkami pre potreby zákonníka práce (15. septembra a 8. mája).

Počas sviatku zamestnanec nečerpá dovolenku, aj keď ju má vypísanú.

História

Medzi 1. 1. 2021 a 30. 5. 2023 boli tieto príplatky fixné, nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ich zafixovalo na fixnú sumu bez ohľadu na infláciu či zmenu miezd:

• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca, 3,58 € pri dohodároch,
• príplatok za sobotu: 1,79 €,
• príplatok za nedeľu: 3,58 €,
• príplatok za nočnú prácu: 1,43 €.

Príplatky boli odfixované zákonom 1/2023 s účinnosťou od 1.6.2023.

Do 1. mája 2018 neboli povinné príplatky za sobotu a nedeľu, a od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili nižšie príplatky. Od roku 2019 je časť príplatkov povinná aj pre dohodárov (minimálna mzda, príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, nočnú prácu, sťažený výkon práce).

V mzdovej kalkulačke nemáme explicitne uvedené príplatky. Keďže sa však zdaňujú a zodvodňujú rovnako ako hrubá mzda, v kalkulačke stačí zvýšiť základnú hrubú mzdu – výsledky budú rovnaké.

• štatistiky: Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu – rok 2023, Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci – rok 2023

Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku, kapitola 3.3, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, 2023, ISBN: 978-80-223-5755-5, doi:10.5281/​zenodo.10403110, strana 58.

Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

---