- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Číselník ISCED
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselník ISCO
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Dlhodobá nezamestnanosť NUTS 2
- Miera nezamestnanosti NUTS 2
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú NUTS 2
- Miera zamestnanosti NUTS 2
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Garančné poistenie
- Ochrana zdravia
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Zamestnávanie ekonomicky neaktívnych osôb – skúsenosti, bariéry
- Aká vysoká by mala byť vaša mzda, aby dobehla infláciu?
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Rodové rozdiely
| kód | rozdiel v platoch mužov a žien, 2024 | podiel zamestnanosti mužov a žien, 2026 | podiel nezamestnanosti mužov a žien, 2026 | |
|---|---|---|---|---|
| AL | Albánsko | 6,8 | ||
| AT | Rakúsko | 17,6 | 92,32 | 86,96 |
| BE | Belgicko | 0,7 | 92,53 | 93,85 |
| BG | Bulharsko | 12 | 91,84 | 91,18 |
| CH | Švajčiarsko | 16 | 92,59 | 94,55 |
| CY | Cyprus | 11,8 | 90,47 | 97,56 |
| CZ | Česko | 18,5 | 88,51 | 132,14 |
| DE | Nemecko | 15,6 | 92,14 | 84,09 |
| DK | Dánsko | 14 | 93,65 | 111,27 |
| EE | Estónsko | 18,8 | 100,13 | 107,04 |
| EL | Grécko | 13,4 | 77,08 | 172,84 |
| ES | Španielsko | 7,3 | 87,73 | 130,21 |
| FI | Fínsko | 16,3 | 99,01 | 83,19 |
| FR | Francúzsko | 11,8 | 93,97 | 89,66 |
| HR | Chorvátsko | 6,6 | 91,89 | 96,49 |
| HU | Maďarsko | 16,9 | 90,2 | 97,92 |
| IE | Írsko | 8,3 | 89,65 | 108,33 |
| IS | Island | 11,1 | 94,65 | 120 |
| IT | Taliansko | 5,3 | 76,2 | 117,65 |
| LT | Litva | 10 | 100,41 | 77,01 |
| LU | Luxembursko | -0,8 | 91,09 | 116,42 |
| LV | Lotyšsko | 13,9 | 99,72 | 98,65 |
| ME | Čierna Hora | 7,7 | 75,86 | 108,21 |
| MK | Severné Macedónsko | 9,1 | 73,72 | 84,55 |
| MT | Malta | 4,9 | 87,22 | 89,19 |
| NL | Holandsko | 11,2 | 91,92 | 107,32 |
| NO | Nórsko | 13 | 94,62 | 86,79 |
| PL | Poľsko | 4 | 88,26 | 109,37 |
| PT | Portugalsko | 7 | 93,71 | 125 |
| RO | Rumunsko | 3,7 | 75,92 | 98,48 |
| RS | Srbsko | 9,6 | 86,22 | 95,74 |
| SE | Švédsko | 11,2 | 96,36 | 93,68 |
| SI | Slovinsko | 8 | 94,23 | 104,88 |
| SK | Slovensko | 15,7 | 89,2 | 108,62 |
| TR | Turecko | -1,3 | 49,37 | 155,41 |
| UK | Spojené kráľovstvo | 19,8 | 91,48 | 83,33 |
Podrobnejšie o porovnávaných premenných:
- rozdiel v platoch mužov a žien, 2024
- podiel zamestnanosti mužov a žien, 2026
- podiel nezamestnanosti mužov a žien, 2026
Citovať ako: Michal Páleník: Európa a jej regióny v číslach - Rodové rozdiely, Inštitút zamestnanosti, dostupné na https://www.iz.sk/Szh7, ISBN: 978-80-970204-9-1, DOI:10.5281/zenodo.10200164
https://www.iz.sk/sk/projekty/ukazovatele-za-EU/rodove-rozdiely
Podobné správy
Podiel dožitia v zdraví mužov a žien – rok 2024, Podiel nezamestnanosti mužov a žien NUTS 1 – rok 2024, Základné ukazovatele, Podiel nezamestnanosti mužov a žien NUTS 2 – rok 2025, Porovnanie nezamestnanosti podľa rodu, Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi – rok 2025, Rozdiel v platoch mužov a žien – rok 2024, Podiel zamestnanosti mužov a žien NUTS 2 – rok 2025, Konferencia Odbúravanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien, Mzdové rozdiely mužov a žien v zdravotníctve .pdf .odp .ppt








