- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Miera nezamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera zamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Aká vysoká by mala byť vaša mzda, aby dobehla infláciu?
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Aká vysoká by mala byť vaša mzda, aby dobehla infláciu?
Na Slovensku bola posledné roky vysoká inflácia, avšak mzdy nie vždy stíhali rásť aspoň v takej výške ako inflácia. Dôsledkom bolo, že ľudia boli každý rok chudobnejší, čo cítili pri každom nákupe. Bežný človek však nevie, presne o koľko je jeho mzda reálne nižšia. Nevie teda, aké zvýšenie mzdy má žiadať, aby sa dostal na rovnakú reálnu výšku príjmov ako pred troma či piatimi rokmi.
Aby bežný zamestnanec vedel zrátať a ukázať, ako sa jeho mzda menila po zohľadnení inflácie, vytvorili sme online kalkulačku, ktorá preráta, akú vysokú by mal mať človek mzdu v súčasnosti, aby dobehla infláciu za posledné roky. Výpočet kumulatívnej inflácie za dlhšie obdobie je komplikovaný, čo však kalkulačka zohľadňuje. Kalkulačka valorizácie mzdy dokáže prerátať rôzne mzdy, ako i rôzne obdobia.
„Aby sme si uviedli konkrétny príklad: ak v novembri 2019 zamestnanec zarábal 600 € mesačne, v súčasnosti by mal zarábať 832 €, aby si vedel v obchode kúpiť tie isté tovary,“ hovorí Michal Páleník z Inštitútu zamestnanosti.
Kalkulačka tiež ukazuje porovnanie s priemernou či minimálnou mzdou. Napríklad mzda 600 € v roku 2019 predstavovala 1,2-násobok minimálnej mzdy, čo v roku 2025 predstavuje 942 €.
Kalkulačka je voľne dostupná na www.iz.sk/mzda.
Tlačová správa Inštitútu zamestnanosti, 17. februára 2025: www.iz.sk/sk/stanoviska/valorizacia-mzdy-2025
Podobné správy
Odpratávanie snehu: Unikátna príležitosť pre inklúziu znevýhodnených uchádzačov o prácu, Najčastejšie mýty o exekúciách a Učebnica mzdovej kalkulačky, Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch, TK: Reforma dôchodkového systému, TK: reforma dlhodobej starostlivosti, Zvyšovanie mzdy, Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku - príklady dobrej praxe, Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky, Tlačová konferencia: oplatí sa nezamestnaným pracovať?, Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií