- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Vekový vývoj sestier
Pri uvedenom grafe môžeme sledovať kontinuálny pokles podielu sestier vo vekovej kategórii 20 – 29. V roku 2008 predstavoval tento podiel hodnotu 13,2 % a v roku 2017 už len 7,4 %. Podiel sestier vo vekovej kategórii 60 + sa za to isté obdobie takmer strojnásobil. Postupne sa podiely presúvajú z mladších vekových kategórií do starších, čo spôsobí problémy v budúcnosti.
S poklesom podielu sestier vo veku 30 – 39 rokov a ich postupným presunom do vekovej kategórie 40 – 49 sa nám zatiaľ vytvára čas na vysporiadanie sa s problémom rastúceho počtu sestier vo veku 50 – 59 a 60+. Postupné presúvanie v týchto vekových kategóriách a stále zvyšovanie podielu vo vekovej skupine 60+ neminie ani naše obyvateľstvo, ktorého zrýchľujúce starnutie bude vypuklým problémom spoločnosti.
rok | do 29r | 30 – 39r | 40 – 49r | 50 – 59r | 60r+ | spolu |
---|---|---|---|---|---|---|
2003 | 8053 | 10 243 | 10 610 | 5887 | 320 | 35 113 |
2004 | 6900 | 10 310 | 10 133 | 6134 | 530 | 34 007 |
2005 | 5718 | 10 022 | 9661 | 6209 | 709 | 32 319 |
2006 | 4999 | 10 322 | 9700 | 6664 | 883 | 32 568 |
2007 | 4809 | 11 025 | 9899 | 7247 | 1060 | 34 040 |
2008 | 4460 | 10 800 | 9623 | 7665 | 1224 | 33 772 |
2009 | 3933 | 10 333 | 9376 | 7816 | 1247 | 32 705 |
2010 | 3713 | 10 052 | 9425 | 8088 | 1461 | 32 739 |
2011 | 3418 | 9667 | 9274 | 8215 | 1469 | 32 043 |
2012 | 3107 | 9079 | 9426 | 8250 | 1616 | 31 478 |
2013 | 2821 | 8600 | 9625 | 8325 | 1757 | 31 128 |
2014 | 2471 | 8102 | 10 118 | 8399 | 2076 | 31 166 |
2015 | 2227 | 7403 | 10 496 | 8495 | 2283 | 30 904 |
2016 | 2243 | 6569 | 11 101 | 8767 | 2503 | 31 183 |
2017 | 2278 | 5541 | 11 457 | 8672 | 2784 | 30 732 |
2018 | 2394 | 5042 | 11 708 | 8743 | 3174 | 31 061 |
2019 | 2430 | 4777 | 11 748 | 8779 | 3575 | 31 309 |
2020 | 2487 | 4562 | 11 699 | 9043 | 3813 | 31 604 |
2021 | 2473 | 4361 | 11 403 | 9003 | 3950 | 31 190 |
2022 | 2409 | 4157 | 10 850 | 9386 | 4108 | 30 910 |
Priemer | 3667 | 8048 | 10 367 | 7989 | 2027 | 32 099 |
Citovať ako: Michal Páleník: 30 grafov o starnutí a zdravotníctve - Vekový vývoj sestier, ISBN 978-80-223-5344-1, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, dostupné na https://iz.sk/30/vv-sestier, doi:10.5281/zenodo.6079128
Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.
Sestry v zdravotníctve
Ako sa mení počet a štruktúra sestier? Ako sa menila štruktúra študentiek sestričkovských odborov?. . .
30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
30 (a viac) grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier. Venujeme sa demografickej štruktúre, štruktúre sestier, lekárov, pôrodných asistentiek, ich počtu, rodovému rozdeleniu a historickému vývoju.. . .
Podobné správy
Vývoj vzdelanostnej štruktúry sestier, Sestry v zdravotníctve, Vývoj počtu študentiek sestričkovských odborov, 30 grafov o starnutí a zdravotníctve – Ako sa prejavil covid v zdravotníctve v roku 2020 .pdf .epub, Veková štruktúra sestier v krajoch, Veková štruktúra sestier, Vývoj vzdelanostnej štruktúry sestier bez úplného stredného odborného vzdelania , Veková štruktúra sestier podľa zriaďovateľa, Porovnanie vekovej štruktúry lekárov a sestier, Počet iných pracovníkov v zdravotníctve