Nárok na výplatu mzdy
Po skončení pracovného pomeru (bez ohľadu na to, kto bol iniciátorom skončenia pracovného pomeru) má zamestnanec nárok na výplatu mzdy za odpracovaný mesiac, resp. alikvótnu časť kalendárneho mesiaca, v ktorom sa pracovný pomer skončil. To však neplatí v prípade, ak zamestnanec v danom mesiaci poberal nemocenskú dávku (bol dočasne práceneschopný, na materskej dovolenke alebo ošetroval člena rodiny). Mzda je následne splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Mzda zamestnanca môže byť krátená, ak na to vznikli dôvody, napr. ak zamestnanec nezotrval v pracovnom pomere počas výpovednej doby, zamestnávateľ si môže uplatiť sankciu vo výške jedného mesačného zárobku. V prípade, ak je v kolektívnej zmluve platnej u zamestnávateľa dohodnuté, že rozsah peňažnej náhrady za nezotrvanie v pracovnom pomere počas výpovednej doby je vyšší, zamestnávateľ si môže uplatniť aj viac ako jeden zárobok, maximálne však v rozsahu zodpovedajúcemu dĺžke výpovednej doby zamestnanca.
Nárok na odmenu za vykonanú prácu má aj zamestnanec pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Odmena je obvykle splatná po dokončení a vykonaní určitej pracovnej úlohy alebo v termíne dohodnutom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nezaplatenie dohodnutej odmeny je rovnako ako nezaplatená splatná mzda vymáhateľná súdnou cestou.
Dobrá práca
Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .
Mzdová kalkulačka
Aktuálne štatistiky
Zdieľaj
Facebook
Twitter
Správy