Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc

Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu.

Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté vyššie. Tieto príplatky sú nad rámec dohodnutej alebo minimálnej mzdy či mzdových nárokov.

Od 1. 6. 2023 sú príplatky opätovne naviazané na aktuálnu minimálnu mzdu:

• príplatok za sobotu: 50 % minimálnej mzdy (teda v súčasnosti 2 € za hodinu),
• príplatok za nedeľu: 100 % minimálnej mzdy (teda 4,310 €/hod),
• príplatok za nočnú prácu: 40 % minimálnej mzdy,
• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca (pri dohodároch minimálne suma minimálnej mzdy, teda 4,310 €/hod),
• príplatok za prácu nadčas: 25 % priemerného zárobku,
• (výška príplatkov je vyššia pri rizikových prácach a nižšia pri zamest­návateľoch s kolektívnou zmluvou kde je práca cez víkendy či v noci pravidelná – títo zamestnanci majú mať vyššiu základnú mzdu).

Medzi 1. 1. 2021 a 30. 5. 2023 boli tieto príplatky fixné, nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ich zafixovalo na fixnú sumu bez ohľadu na infláciu či zmenu miezd:

• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca, 3,58 € pri dohodároch,
• príplatok za sobotu: 1,79 €,
• príplatok za nedeľu: 3,58 €,
• príplatok za nočnú prácu: 1,43 €.

Príplatky boli odfixované zákonom 1/2023 s účinnosťou od 1.6.2023.

Do 1. mája 2018 neboli povinné príplatky za sobotu a nedeľu, a od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili nižšie príplatky. Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín, má nárok na všetky príplatky. Od roku 2019 je časť príplatkov povinná aj pre dohodárov (minimálna mzda, príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, nočnú prácu, sťažený výkon práce).

Príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy, a teda nie sú zahrnuté v mesačnej mzde. Jedinou možnou výnimkou sú vedúci zamestnanci, s ktorými môže zamest­návateľ v pracovnej zmluve dohodnúť, že príplatky sú súčasťou bežnej mesačnej mzdy.

V mzdovej kalkulačke nemáme explicitne uvedené príplatky. Keďže sa však zdaňujú a zodvodňujú rovnako ako hrubá mzda, v kalkulačke stačí zvýšiť základnú hrubú mzdu – výsledky budú rovnaké.

• štatistiky: Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu – rok 2023, Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci – rok 2023

Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku, kapitola 3.3, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, 2023, ISBN: 978-80-223-5755-5, doi:10.5281/​zenodo.10403110, strana 58.

Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

Projekt Politiky zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti realizuje projekt Politiky zamestnanosti.. . .

Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku

Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti dávkového, daňového a odvodového systém na Slovensku a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Dobrá práca, Stravovanie zamestnancov, Podmienky odmeňovania, Minimálna mzda, Sociálne benefity, Služobné cesty, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Dovolenka, Minimálne mzdové nároky