- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Opis vstupov kalkulačky
Legislatívny systém súbehu pracovných príjmov a dávok je veľmi komplikovaný. Preto má mzdová kalkulačka viac ako dvadsať potrebných vstupov. V tejto časti učebnice ich opisujeme. Zadávanie vstupov v kalkulačke vyzerá nasledovne:
Vzhľadom na priestorové obmedzenia aplikácie je každý vstup opísaný iba skratkovito. Nasledujúca časť podrobne opisuje jednotlivé vstupy:
Doba evidencie: −14+ mesiacov | Koľko mesiacov bol človek, ktorý sa ide zamestnať, evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie (UoZ) pred zamestnaním sa. Dôležitá zmena je pri 12 mesiacoch. |
Členovia domácnosti: | |
−0+ detí do 3r | Počet detí do 3 rokov veku, predpokladáme, že jeden z rodičov poberá rodičovský príspevok. |
−1+ v MŠ | Počet detí od 3 rokov do 6 rokov. Buď v škôlke alebo mimo, deti neplnia povinnú školskú dochádzku. |
−1+ na ZŠ | Počet detí nad 6 rokov, plnia povinnú školskú dochádzku. |
manželka je UoZ ▼ | Informácia, či človek, ktorý sa ide zamestnať, má manžela/manželku evidovanú ako UoZ alebo poberajúcu rodičovský príspevok. Zvyšuje odpočítateľnú položku na daň z príjmu, zvyšuje životné minimum. |
−1+ dieťa na | Počet detí na internej forme strednej školy |
duálnom vzdelávaní | Prepínač informácie, či študuje na strednej škole alebo na duálnom vzdelávaní. |
odbor neprioritný | Prepínač informácie, či študuje na prioritnom odbore duálneho vzdelávania, má vplyv na motivačné štipendium. |
s priemerom 2.4 | Prospech z povinných predmetov v predchádzajúcom polroku. Má vplyv na výšku štipendií. |
−0+ študujúci externe na SŠ alebo VŠ | Počet detí študujúcich externe, majú nárok na aktivačný príspevok, ak sú zároveň evidované ako UoZ. |
−0+ neplnoletí mimo školy | Počet detí, ktoré nie sú plnoleté a zároveň nie sú v škole. |
−0+ dieťa na vysokej škole dennej formy | Počet detí, študujúce denne/interne na vysokej škole. Umožňuje vysokoškolské sociálne štipendium. |
vzdialenej 0 km | Vzdialenosť od vysokej školy hromadnou dopravou, pri vzdialenosti 30 km sa mení výška sociálneho štipendia. |
−0+ dospelí mimo školy (napr. druh/družka) | Počet dospelých členov domácnosti, ktorí neštudujú. Môže to byť dieťa, druh/družka ap. Mení výšku limitu hmotnej núdze domácnosti. |
Súčasné príjmy | |
prídavky na 3 deti: 180,00 €, stredoškolské štipendiá: 273,97 €, | Informácia o súčasných prídavkoch na deti, štipendiách či rodičovskom príspevku. Kalkulačka ráta automaticky na základe vstupných údajov o štruktúre domácnosti. |
dávky v hmotnej núdzi: 490 € (môžeme dostávať okolo 536€) | Napíšte konkrétne číslo, koľko domácnosť poberá DHN. Toto sa môže líšiť vzhľadom na príspevok na bývanie, ochranné príspevky ap. V tejto sume sú základné dávky, príspevok na bývanie, ochranné príspevky, aktivačné príspevky, nie však aktivačný príspevok člena, ktorý sa zamestná. V zátvorke uvádzame odhad maximálnej výšky dávok pre zadanú domácnosť. Po kliku na toto číslo sa upraví aj formulár. |
Práca | |
Začiatok práce: november 2023 | Informácia, od akého mesiaca akého roku začne človek pracovať. Na základe týchto údajov kalkulačka mení zohľadnené zákony a vyhlášky. Pre potreby spätného prepočtu môžete uviesť aj minulosť. |
Mzda: 750 € (minimálna mzda je 750€). | Hrubá mzda podľa pracovnej zmluvy. Môže byť vyššia vďaka príplatkom za víkendy/noc alebo nadčasom, alebo nižšia kvôli neodpracovanej časti mesiaca. Zvýšením tejto položky overte, ako sa zmení čistý príjem domácnosti. Ak neuvediete nižší úväzok v sekcii U zamestnávateľa, pri výpočte automaticky dorovná na minimálnu mzdu. |
Uložiť | Tlačidlo zmení url parametre tak, že po znovunačítaní stránky zobrazí presne tie isté údaje (napr. počty detí, mzdu). Vhodné na posielanie emailom alebo uloženie pre ďalšie použitie. Samotný prepočet čistého príjmu robí kalkulačka priebežne, takže toto tlačidlo netreba stláčať. |
Vstupy v sekciách kalkulačky
Sekcia: Na úrade práce | |
Skúste požiadať o príspevok na dochádzku za prácou (§ 53 zákona, viac, vyhláška). Keďže vzdialenosť do práce máte −km+ príspevok bude do 40,00 € (podľa potvrdenia od zamestnávateľa o počte dní v práci) počas prvých 12 mesiacov zamestnania. | Počet kilometrov na dochádzanie podľa zákona. Na základe tohto údaja vyrátame maximálnu možnú výšku príspevku na dochádzku, ak na ňu má človek nárok. |
Sekcia: U zamestnávateľa | |
Môžete si vybrať, či chcete mať časť preplatkov vyplatených priebežne alebo po roku. Budete mať rovnomerné príjmy. | Legislatíva umožňuje uplatňovať odpočítateľné položky priebežne každý mesiac, alebo v marci nasledujúceho roka pri zúčtovaní daní (a v októbri pri zúčtovaní odvodov). Je na zvážení človeka, či preferuje jednorazovo vyššie príjmy alebo priebežne mierne vyššie. Zamestnanci v súbehu s dávkami si asi musia odpočítateľné položky uplatňovať priebežne. Pozrite si, ako sa mení váš mesačný príjem. V marci (dane) a v októbri (zdravotné odvody) bude vyšší. V iných mesiacoch nižší. |
Predpokladáme, že robíte na 100 % úväzok | Výška úväzku, na ktorý zamestnanec pracuje v percentách. Predpokladáme plný, 100 % úväzok. Nižšie úväzky umožňujú pracovať za nominálne nižšiu mzdu ako minimálnu. Toto môže mať dôsledok na niektoré príspevky či výšku stravného. |
v stupni práce číslo 1 podľa § 120 Zákonníka práce. | Stupeň práce vychádza z popisu práce a určuje minimálnu mzdu pre danú pracovnú pozíciu. Nárastom minimálnej mzdy sa automaticky valorizuje aj hrubá mzda zamestnanca. |
Vzťahuje sa na vás teda minimálna mzda v plnej výške. Zhruba po roku práce môžete žiadať o zvýšenie mzdy, nad rámec rastu o minimálnu mzdu. | Kalkulačka pri zmene minimálnej mzdy zvyšuje hrubý príjem zamestnanca v závislosti od stupňa práce a veľkosti úväzku. |
Predpokladajme, že nárast platu bude 0 % ročne. | Môžete nastaviť pravidelný nárast mzdy po každých 12 mesiacoch práce, nad rámec rastu spôsobeného rastom minimálnej mzdy. |
Sekcia: Poberanie PN a OČR | |
Predpokladáme, že si nárokujete PN/OČR v 8 mesiaci od začiatku zamestnania (teda od 9. 2024) | Možnosť nastaviť začiatok poberania dávky v PN/OČR ako mesiac zamestnania. |
a bude v dĺžke 1.5 mesiacov (použite 0.5, ak je iba polovica mesiaca). | Dĺžka poberania PN/OČR v mesiacoch. Môže byť aj desatinné číslo. |
Sekcia: Súčasný stav | |
Ak sa zamestnáte, prídete o €, keďže nebudete mať možnosť a čas robiť rôzne fušky, dohody, aktivačné práce alebo zberať plody. | Informačné číslo, ktoré je zobrazované pri porovnávaní príjmov pred a po zamestnaní. |
Predpokladáme, že nebývate ▼ v najmenej rozvinutom okrese. | Informácia, či máte trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese. Do roku 2022 to malo vplyv na výšku zaplatených odvodov. V súčasnosti už vplyv nemá. |
Predpokladáme, že váš zamestnávateľ spĺňa podmienky podľa § 4 zákona o sociálnom poistení a § 12 zákona o zdravotnom poistení. | Informácia, či zamestnávateľ spĺňa podmienky podľa týchto zákonov (nemá dlhy a neznížil počet zamestnancov). Ak áno, do februára 2022 nemohol byť človek nemocensky či dôchodkovo poistený. Prepínač mal reálny vplyv iba v do februára 2022. |
Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku, kapitola 5.1, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, 2023, ISBN: 978-80-223-5755-5, doi:10.5281/zenodo.10403110, strana 103.
Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku
Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Zistiť ako sa hrubá mzda preráta do čistej? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti dávkového, daňového a odvodového systém na Slovensku a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .