Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak zamestnancovi končiacemu pracovný pomer vznikol nárok na dovolenku za daný, resp. pred­chádzajúci kalendárny rok a zamest­návateľ mu neumožnil jej vyčerpanie do skončenia pracovného pomeru, zamestnanec má nárok na jej preplatenie vo výške priemerného zárobku. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je splatná spolu s poslednou mzdou zamestnanca a považuje sa za mzdový nárok plynúci z pracovnoprávneho vzťahu (a teda je vymožiteľná súdnou cestou). Na uvedené nároky zamestnanec pracujúci pre zamest­návateľa na základe dohody nárok nemá, pretože mu v zmysle Zákonníka práce nevzniká ani nárok na dovolenku.

• § 116 ods. 3 Zákonníka práce

• Vydanie potvrdenia o zamestnaní
• Vydanie pracovného posudku
• Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
• Nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
• Nárok na vyplatenie odchodného
• Nárok na výplatu odstupného

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Sporenie na dôchodok, Stravovanie zamestnancov, Minimálna mzda, Služobné cesty, Dobrá práca, Sociálne benefity, Podmienky odmeňovania, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Minimálne mzdové nároky