- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Rýchlokurz štatistík trhu práce
Prinášame prehľad štatistík používaných v oblasti trhu práce.
Celková populácia – P
Všetci ľudia v danom regióne a v danom veku.
Pracujúci – L
Podľa metodiky ILO pracujúce osoby zahrňujú tých, ktorí za posledné obdobie odpracovali nejaký čas a dostali nejakú formu odmeny (alebo neodpracovali kvôli krátkodobej prekážke: boli na dovolenke, krátkodobej PN, štrajku, ...). Regionálne rozdelenie môže byť podľa miesta pobytu osoby alebo podľa miesta pracoviska (ktoré je často chápané ako sídlo zamestnávateľa).
Pracujúce osoby zahrňujú zamestnaných, živnostníkov. Metodicky by mali zahrňovať aj dohodárov a nezamestnaných pracujúcich na aktivačných prácach.
Nezamestnaní – U
Podľa metodiky ILO sú to tí čo nepracujú a zároveň su schopní/ochotní nastúpiť do práce a zároveň si prácu hľadajú. Ekonomicky aktívni sú zamestnaní a nezamestnaní.
Neaktívni – I
Neaktívni sú tí čo ani nepracujú ani nie sú nezamestnaní. Neaktívni sú rôzne skupiny, kde pre trh práce sú dôležité najmä.
Študenti – S
Študentov môžme chápať ako tých neaktívnych, ktorí študujú alebo sa vzdelávajú. Najmä vo vekových skupinách do 25 rokov sa jedná o veľké percento celkovej populácie.
Dôchodcovia – D
Miery
Miera nezametnanosti
Unemployment rate, alebo miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnych (zamestnaní a nezamestnaní). Ak je miera nezamestnanosti 33 %, znamená to že na jedného nezametnaného pripadajú dvaja zamestnaní. Neznamená to že, tretina ľudí je bez práce.
U / (L + U).
Podiel nezametnanosti
Unemployment ratio. Podiel nezamestnaných na celkovej populácii. Ak je 10 %, zanemná to že každý desiaty človek je nezamestnaní (a neznamená to že každý desiaty človek je bez práce).
U / P
NEET
NEET, not in employment, education or training, je podiel tých čo sa nevzdelávajú ani nepracujú na celkovej populácii.
(P – L – S) / S
Podiel nezamestnanosti mladých
Podiel tých nezamestnaných ktorí sú mladí na celkovom počte nezamestaných.
Podobné správy
Seminár Viničky: Cesta z bludného kruhu, Seminár o sociálnych dávkach, Seminár o práve na prvé zamestnanie, Seminár Inkaso ako spôsob zjednodušenia života občanov , Seminár Zamestnávanie zdravotne postihnutých, chránené dielne, Úvodné stretnutie k problematike sociálnych dávok, Štatistické metódy v oblasti trhu .pdf .odp .ppt, seminar seminar 28 inkluzivny a verejne financie (pdf) .pdf .odp .ppt, Seminár Dávky v hmotnej núdzi, situácia na Slovensku , Seminár Zamestnávanie zdravotne postihnutých, zmenu času