Vyradenie UoZ z UPSVaR

Postupy Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie UoZ – pri nájdení si zamestnania.

Občan Slovenskej republiky, ktorý je v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), je odo dňa osobného podania žiadosti v mieste svojho trvalého bydliska zaradený

v evidencii uchádzača o zamestnanie (UoZ).

Ak si takýto občan evidovaný na UPSVaR nájde zamestnanie, a to vďaka Úradu práce alebo vlastnou iniciatívou, musí splniť niekoľko formálnych postupov, ktoré Inštitút zamestnanosti považuje za nie veľmi šťastné.

Podľa UPSVaR, uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzača o zamestnanie, a tým je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti pred­chádzajúcemu zápisu v evidencii UoZ.

Povinnosti občana evidovaného v evidencii UoZ na UPSVaR, ktoré mu vyplývajú z nástupu

do zamestnania:

• predložiť UPSVaR platnú pracovnú zmluvu najneskôr do 3 pracovných dní od úradne stanoveného kontrolného termínu,
• v prípade uzavretia pracovnej zmluvy s neskorším termínom nástupu do zamestnania je UoZ povinný sa naďalej hlásiť každých 14 dní na UPSVaR,
• do 30 dní odo dňa nástupu do zamestnania sa treba nahlásiť do ktorejkoľvek poisťovne pre výber druhého dôchodkového piliera (pre nových účastníkov trhu práce).

Pracovná zmluva má UPSVaR-u pravdepodobne zaručiť „pravdivosť“ tvrdení budúceho zamestnanca a tým si úrad zabezpečí doklad o svojej úspešnosti a občana následne vyradí zo svojej evidencie UoZ. Odo dňa nástupu do zamestnania prestane štát občanovi hradiť dovtedy hradené zdravotné poistenie a túto povinnosť prevezme zamest­návateľ.

V prípade, že uchádzač o zamestnanie podpíše pracovnú zmluvu so zamest­návateľom s termínom nástupu od istého pred­om určeného dátumu, teda nenastúpi ihneď, UoZ je povinný sa naďalej hlásiť UPSVaR-u v pred­om stanovených termínoch každých 14 dní a to pre prípad nenaplnenia spísanej pracovnej zmluvy.

Občan, ktorý má možnosť a rozhodne sa nastúpiť do zamestnania a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny takýto písomný doklad neposkytne v stanovenom termíne, bude z evidencie uchádzača o zamestnanie vyradený pre nespoluprácu, z čoho UPSVaR vyvodí pre občana sankcie.

Táto všeobecne vykonávaná prax Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa Inštitútu zamestnanosti vidí zdĺhavá a pre čerstvého zamestnanca zbytočne administratívne náročná. Preto by bolo dobré, keby UPSVaR prehodnotil tieto zaužívané postupy a vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie UoZ nechal výlučne na žiadosť občana.