- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
- Zvýšenie mzdy
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
-
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Projekt EQUAL
Inštitút zamestnanosti realizuje projekt IS EQUAL s názvom "Metodika identifikácie a prognostiky možných smerov vývoja zamestnanosti a nezamestnanosti a analýza možných riešení pre zvládnutie týchto trendov s cieľom zefektívnenia aktívnej politiky trhu práce" s ITMS kódom 15110100006.
Partnermi projektu sú Ekonomický ústav SAV, a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave a v Lučenci. V rámci nadnárodnej spolupráce je projekt v cema-net.
- trvanie projektu: 1. 3. 2005 – 31. 12. 2008
Stránky RO IS EQUAL
Stránka iniciatívy spoločenstva EQUAL, stránka Európskeho sociálneho fondu je esf.gov.sk.
: Iniciatíva Spoločenstva EQUAL: Základným poslaním Iniciatívy Spoločenstva EQUAL (IS EQUAL) je vytvoriť podmienky a poskytnúť priestor pre hľadanie, overenie a uplatňovanie nových prístupov k riešeniu problémov v boji proti všetkým formám diskriminácie a nerovnosti na trhu práce. Iniciatíva Spoločenstva EQUAL je programovo zameraná na pomoc aktivitám podporujúcim Európsku stratégiu zamestnanosti – riešenie všetkých príčin diskriminácie a nerovnosti na trhu práce a s tým spojenú sociálnu exklúziu (vylúčenie). Cieľom Iniciatívy je doplniť vnútroštátne stratégie a ostatné politiky zamestnanosti EÚ zameriavajúce sa na rozvoj a overovanie inovatívnych prístupov na trhu práce a politík sociálnej inklúzie a výmenu skúseností medzi partnermi z rôznych krajín.
: Európsky sociálny fond podporuje aktivity, ktoré rozvíjajú ľudský potenciál a vytvárajú podmienky na zvýšenie zamestnanosti. Európsky sociálny fond je európskym finančným nástrojom, ktorý podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov zamerané na rozvoj trhu práce a ľudských zdrojov hlavne v kontexte nových aktívnych politík a systému boja proti nezamestnanosti. Európsky sociálny fond bol zriadený v roku 1957 Rímskou zmluvou o založení Európskeho hospodárskeho spoločenstva. Je najstarší zo všetkých štrukturálnych fondov. Investuje už takmer 50 rokov finančné prostriedky do programov, ktoré prispievajú aj k zvýšeniu odbornosti ľudí a rozvoju ich pracovného potenciálu. Slovenská republika začala čerpať finančné prostriedky z Európskeho sociálneho fondu v roku 2004. IS EQUAL je súčasťou Európskeho sociálneho fondu.
Ciele projektu EQUAL
I. cieľ projektu
vypracovať regionálnu prognózu trhu práce pilotného regiónu. Táto prognóza bude založená na práci nášho partnera Ekonomického ústavu SAV a bude doplnená informáciami z regiónov v spolupráci s príslušnými Úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny
II. cieľ
vypracovanie manuálu a expertného systému pre efektívne určenie aktivít v rámci aktívnej politiky trhu práce a nájdenie spôsobu preferencie efektívnych aktívnych politík pred menej efektívnymi.
III. cieľ
podpora rozvoja Inštitútu zamestnanosti, ktorý spracuje a bude udržiavať manuál a expertný systém. Ten bude zároveň dostávať relevantné údaje na updatovanie expertného systému a manuálu v spolupráci s kolegami z regiónov a partnerských organizácií.
Inštitút zamestnanosti bude pokračovať vo vypracovávaní regionálnych analýz aj pre dalšie regióny po skončení projektu EQUAL.
Manuál je expertný systém umožnujúci výber najvhodnejšej z aktívnych politík trhu práce (teda najmä najvhodnejší druh rekvalifikácie pre daného človeka)
Dokumenty využívané na tvorbe expertného systému
- brožúrka k expertnému systému .pdf .odt .doc
- prezetnácia o častiach expertného systému .pdf .odp .ppt
- manuál pridávania ľudí do expertného systému .pdf .odt .doc
- manuál práce s expertným systémom .pdf .odt .doc
- prehľad o regióne Lučenca .pdf .sxi .ppt
- vývoj regiónov SR .pdf .sxi .ppt
Tento projekt je spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu.