- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
- Knižnica
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Za prvý polrok bola nominálna mzda 20 950 Sk (695,41 eura)
Priemerná nominálna mesačná mzda bola v júli vo všetkých sledovaných odvetviach vyššia ako pred rokom. Vo veľkoobchode vzrástla o 12,7 %, v telekomunikáciách o 12,6 %, nehnuteľnostiach, prenájme, obchodných činnostiach a ostatných službách o 10,6 %, poštách o 9,4 %, maloobchode o 9,3 %, doprave o 8,8 %, priemysle o 8,6 %, stavebníctve o 7,4 %, predaji a údržbe motorových vozidiel o 7,1 %, v hoteloch a reštauráciách o 5,4 %.
Reálna mzda bola medziročne vyššia vo veľkoobchode o 7,5 %, v telekomunikáciách o 7,4 %, nehnuteľnostiach, prenájme, obchodných činnostiach a ostatných službách o 5,5 %, poštách o 4,4 %, maloobchode o 4,3 %, doprave o 3,8 %, priemysle o 3,6 %, stavebníctve o 2,5 %, predaji a údržbe motorových vozidiel o 2,2 %, v hoteloch a reštauráciách o 0,6 %.
V priemere za sedem mesiacov dosiahla priemerná nominálna mesačná mzda v telekomunikáciách 49 514 Sk, nehnuteľnostiach, prenájme, obchodných činnostiach a ostatných službách 24 122 Sk, priemysle 21 604 Sk, doprave 20 889 Sk, vo veľkoobchode 20 864 Sk, predaji a údržbe motorových vozidiel 20 323 Sk, poštách 17 133 Sk, stavebníctve 16 090 Sk a v maloobchode 14 706 Sk. Najnižšia mzda bola v hoteloch a reštauráciách 10 946 Sk.
V porovnaní s rovnakým obdobím roka 2007 vzrástla priemerná nominálna mesačná mzda v poštách o 13,1 %, vo veľkoobchode o 12,6 %, nehnuteľnostiach, prenájme, obchodných činnostiach a ostatných službách o 11,2 %, maloobchode o 10,5 %, priemysle o 8,6 %, doprave o 8,5 %, stavebníctve o 7,3 %, predaji a údržbe motorových vozidiel o 5,2 %, hoteloch a reštauráciách o 4,8 %. V telekomunikáciách klesla o 0,2 %.
Reálna mzda sa medziročne zvýšila v poštách o 8,4 %, vo veľkoobchode o 8 %, nehnuteľnostiach, prenájme, obchodných činnostiach a ostatných službách o 6,6 %, maloobchode o 5,9 %, priemysle o 4,1 %, doprave o 4 %, stavebníctve o 2,9 %, predaji a údržbe motorových vozidiel o 0,9 %, hoteloch a reštauráciách o 0,5 %. V telekomunikáciách sa znížila o 4,3 %.
Takmer 10-% rast priemernej mzdy v národnom hospodárstve hodnotí Inštitút zamestnanosti ako pozitívny a priaznivý. Treba však povedať, že úroveň priemernej mzdy je na Slovensku stále nižšia ako napríklad v Česku alebo v Poľsku. V Česku napríklad v druhom kvartáli dosiahla priemerná mzda 23 182 Kč, čo je 28 676 Sk (951,87 eura), kým u nás to bolo 21 459 Sk (712,31 eura). Platové nerovnosti ešte stále lákajú ľudí do okolitých krajín, pričom v Českej republike pôsobí najviac zo všetkých Slovákov pracujúcich v zahraničí.