- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Kultúra sveta práce
Inštitút zamestnanosti spolu s nadáciou Friedricha Eberta realizuje projekt „Kultúra sveta práce“. Fenomény ako „nútená živnosť" a zneužívanie prác na dohodu sa v posledných rokoch prejavujú stále častejšie, čo dokazujú aj štatistiky zo Sociálnej poisťovne o počte dohodárov a živnostníkov. Dôvodom narastajúceho počtu (nútených) živnostníkov a zamestnancov pracujúcich na dohodu sú predovšetkým nižšie mzdové náklady na zamestnanca, keďže zamestnávateľ pri takejto forme zamestnávania platí iba úrazové a garačné poistenie vo výške 1,05 % v prípade dohodárov a v prípade živnostníkov neplatí vôbec nič.
Ďalším dôvodom vzniku týchto fenoménov je aj hospodárska a finančná kríza, ktorá stlačila zisky zamestnávateľov – tí sa preto snažia ušetriť na nákladoch aj za cenu znevýhodnenia svojich zamestnancov. Pracovníkom, ktorí pracujú formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo na živnosť, prináša takáto forma pracovno-právneho pomeru značné nevýhody oproti zamestnancom v riadnom pracovnom pomere. Nie sú totiž chránení napríklad pred výpoveďou a zamestnávateľ tak môže kedykoľvek ukončiť spoluprácu so zamestnancom bez nároku na odstupné či bez výpovednej lehoty a nemusí udať ani dôvod výpovede. Ďalšou nevýhodou práce na dohodu a živnosť je neexistujúci nárok na minimálnu mzdu a dovolenku, pričom pracovný čas týchto zamestnancov taktiež nie je vymedzený v Zákonníku práce. Takéto zneužívanie pracovnej sily je však len ťažko dokázateľné a zamestnanci často nemajú na výber.
Zamestnanie sa formou dohody alebo na živnosť má pre zamestnancov aj svoje výhody, a to v platení nižších odvodov. Dohodár neodvádza do Sociálnej poisťovne žiadne poistné a platí iba daň z príjmu, zatiaľ čo živnostník si dokáže upraviť vymeriavaci základ tak, aby platil minimálne odvody. Čistý príjem je tak vyšší, avšak za cenu nedostatočnej sociálnej ochrany v prípade staroby, choroby alebo inej nepredvídanej udalosti.
V rámci projektu sa venujeme fenoménom
- plná publikácia
- Kultúra sveta práce - štatistiky živnostníkov
- Kultúra sveta práce - štatistiky dohodárov
Správy
22.03.2018 (link) : Konferencia Kultúra sveta práce v digitálnej spoločnosti – Konferencia Kultúra sveta práce v digitálnej spoločnosti sa koná v Bratislave dňa 26.3.2018 . . .
21.09.2015 (link) : Vedecká konferencia Odmeňovanie v pracovnom práve – Inštitút zamestnanosti sa dňa 22. 9. 2015 zúčastní vedeckej konferencie Odmeňovanie v pracovnom práve . . .
13.09.2013 (link) : Publikácia Právo na štrajk – V septembri 2013 vyšla vedecká monografia „Právo na štrajk" (M. Švec a kol.) . . .
12.09.2013 (link) : ksp formy vykonu zavislej prace (pdf) – Publikácia Formy výkonu závislej práce, ktorá sa venuje dohodárom, živnostníkom a iným formám . . .
26.02.2013 (link) : Workshop: Poznáš svoje práva a povinnosti na trhu práce? – Študenti, poznáte svoje práva a povinnosti na trhu práce? Chcete sa dozvedieť viac o trhu práce a získať cenné rady od odborníkov? Zúčastnite sa workshopu nadácie Friedrich Ebert Stiftung už zajtra – 27. februára 2013! . . .
12.11.2012 (link) : Dobrá práca – Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru . . .
04.11.2012 (link) : Kultúra sveta práce – štatistiky živnostníkov – Prinášame základné štatistiky o živnostníkoch v rámci Slovenska. Celkový počet živnostníkov sa každoročne zvyšoval od roku 2005, kedy ich bolo takmer 254 tisíc až do roku 2009, kedy ich bolo najviac v počte 291 tisíc osôb. Následne sa tento počet zredukoval o 9 tisíc osôb v nasledujúcom roku a v roku 2011 počet živnostníkov klesol o ďalších 5,5 tisíc na hodnotu 277 tisíc osôb . . .
04.11.2012 (link) : Kultúra sveta práce – štatistiky dohodárov – Prinášame štatistiky o dohodároch v Slovenskej republike. Ich počty a štatistiky ich príjmov.Počet dohodárov pracujúcich nepretržite 12 mesiacov sa od roku 2005 zvýšil takmer trojnásobne – každoročne v priemere o 11 200 osôb . . .
19.10.2012 (link) : Konferencia: Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – Inštitút zamestnanosti si Vás dovoľuje pozvať na odbornú konferenciu „Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru“ ktorá je organizovaná v rámci projektu Friedrich Ebert Stiftung Kultúra sveta práce a bude sa konať v pondelok 5. novembra 2012 . . .
27.07.2012 (link) : Kultúra sveta práce – Inštitút zamestnanosti spolu s nadáciou Friedricha Eberta realizuje projekt „Kultúra sveta práce“. Fenomény ako „nútená živnosť" a zneužívanie prác na dohodu sa v posledných rokoch prejavujú stále častejšie, čo dokazujú aj štatistiky zo Sociálnej poisťovne o počte dohodárov a živnostníkov. Dôvodom narastajúceho počtu (nútených) živnostníkov a zamestnancov pracujúcich na dohodu sú predovšetkým nižšie mzdové náklady na zamestnanca, keďže zamestnávateľ pri takejto forme zamestnávania platí iba úrazové a garačné poistenie vo výške 1,05 % v prípade dohodárov a v prípade živnostníkov neplatí vôbec nič. Pracovníkom, ktorí pracujú formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo na živnosť, prináša takáto forma pracovno-právneho pomeru značné nevýhody oproti zamestnancom v riadnom pracovnom pomere . . .
Dokumenty
- Konferencia Kultúra sveta práce v digitálnej spoločnosti .pdf
- Vedecká konferencia Odmeňovanie v pracovnom práve
- ksp aplikacne nedostatky pravnej upravy pracovnej cesty (pdf) .pdf
- ksp pravo na strajk (pdf) .pdf
- Kultúra svet práce – Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru .pdf
- Publikácia Právo na štrajk
- ksp formy vykonu zavislej prace (pdf) .pdf
- Workshop: Poznáš svoje práva a povinnosti na trhu práce?
- Dobrá práca
- ksp prezentacia 2012 11 05 (pdf) .pdf .odp .ppt
- ksp porovnanie odvodov (pdf) .pdf .odt .doc .epub
- Kultúra sveta práce – štatistiky živnostníkov
- Kultúra sveta práce – štatistiky dohodárov
- ksp zivnosti statistiky (pdf) .pdf .odt .doc .epub
- Konferencia: Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- ksp dohody o vykonani prace statistiky (pdf) .pdf .odt .doc .epub
- Kultúra sveta práce
Kultúra sveta práce
Inštitút zamestnanosti spolu s nadáciou Friedricha Eberta realizuje projekt „Kultúra sveta práce“. Fenomény ako „nútená živnosť" a zneužívanie prác na dohodu sa v posledných rokoch prejavujú stále častejšie, čo dokazujú aj štatistiky zo Sociálnej poisťovne o počte dohodárov a živnostníkov. Dôvodom narastajúceho počtu (nútených) živnostníkov a zamestnancov pracujúcich na dohodu sú predovšetkým nižšie mzdové náklady na zamestnanca, keďže zamestnávateľ pri takejto forme zamestnávania platí iba úrazové a garačné poistenie vo výške 1,05 % v prípade dohodárov a v prípade živnostníkov neplatí vôbec nič. Pracovníkom, ktorí pracujú formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo na živnosť, prináša takáto forma pracovno-právneho pomeru značné nevýhody oproti zamestnancom v riadnom pracovnom pomere.. . .
Podobné správy
Vedecká konferencia Odmeňovanie v pracovnom práve, Publikácia Právo na štrajk, ksp aplikacne nedostatky pravnej upravy pracovnej cesty (pdf) .pdf, ksp formy vykonu zavislej prace (pdf) .pdf, ksp pravo na strajk (pdf) .pdf, Kultúra svet práce - Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru .pdf, ksp prezentacia 2012 11 05 (pdf) .pdf .odp .ppt, Dobrá práca, Workshop: Poznáš svoje práva a povinnosti na trhu práce?, Konferencia Kultúra sveta práce v digitálnej spoločnosti .pdf
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Poľsko, Južný makroregión, Sliezske vojvodstvo, Tyski